Оформление трудовых отношений

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. Документальное оформление трудовых отношений – необходимая процедура для возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени, с момента возникновения которых на работника и работодателя распространяются трудовые права, обязанности и гарантии.

 

Оформление трудовых отношений регулируется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, также при оформлении трудовых отношений необходимо учитывать положения коллективного договора при его наличии, соглашений и локальных нормативных актов работодателя.

При приеме на работу нового сотрудника, в порядке перевода на другую работу работодателю независимо от его организационно – правовой формы необходимо документально оформить трудовые отношения с работником.

При оформлении трудовых отношений происходит добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию, а работодатель обязан систематически оплачивать его труд.

Многие работодатели упускают в процессе оформления приема на работу моменты, прямо указанные в законодательстве, что чревато многими неприятными последствиями для работодателя. В связи с этим, сотрудники аудиторской компании «ТЕЛЕФЛОТ КОНСАЛТИНГ» будут рады оказать Вам следующие услуги, что позволит Вам избежать попадания в неприятные ситуации:

Разработка документов, регулирующих внутренние отношения в организации (трудовые договоры, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, документы по охране труда, положение о коммерческой тайне, приказы и т.д.);

  • Оформление документов для привлечения на работу иностранных граждан из ближнего и дальнего зарубежья:
    • получение разрешения на работу для иностранного гражданина;
    • получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы для работодателя;
    • уведомление государственных органов  о привлечении  иностранных работников;
    • постановка на учет организации в УФМС по г. Москве;
    • оформление приглашений на въезд в РФ;
  • Оформление медицинских полисов для иногородних сотрудников организации
  • Иностранных работников;
  • Консультирование по  вышеперечисленным вопросам.